Pour éviter ces ruptures de parcours, l’ASMT a créé une cellule dédiée : la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (CPDP).
👉 Vous pouvez contacter la cellule pour toute question ou besoin d’accompagnement.
📧 maintien@asmt65.fr
📞 05 62 93 40 27
CPDP : son rôle
Sa mission principale est de permettre aux travailleurs de conserver un emploi compatible avec leur état de santé, tout au long de leur carrière.
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle est un dispositif d’appui aux équipes médicale, activable dès lors qu’un risque existe pour le maintien en emploi.
Les membres de cette cellule accompagneront travailleurs et entreprises dans la sécurisation du parcours professionnel.
Pourquoi agir précocement ?
15 millions de personnes atteintes de maladies chroniques en 2017
Moins de 60% des travailleurs reprennent le travail après 12 semaines d’arrêt maladie à cause d’une lombalgie
50% des personnes en arrêt maladie depuis plus de 6 mois ne reprennent pas leur activité professionnelle
Préserver la productivité et éviter la perte de compétences
Agir contre l’absentéisme et réduire les coûts liés aux procédures de licenciement pour inaptitude
Favoriser la transmission du climat social, et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Qui vous accompagne ?
Conseillère maintien en emploi et orientation professionnelle 🔎
🎯 Accompagner les salariés par la mise en place d’actions personnalisées dans leur démarche de maintien au poste, en emploi, ou de reconversion ou formation
💡 Informer et accompagner les employeurs dans la recherche d’aides financières pour les mesures d’accompagnement proposées
🔗 Assurer l’interface avec les prestataires emploi-formation
🔹 Contribuer au suivi administratif des projets
🔹 Assurer une veille professionnelle
Assistant social 🤝
🤝 Gérer les situations sociales impactant l’activité professionnelle
📝 Accueillir, informer et orienter les salariés pris en charge par la CPDP dans la prise en compte des problématiques sociales, notamment :
🔹 Logement
🔹 Mobilité
🔹 Retraite
🔹 Budget
🔹 Handicap
🛠️ Accompagner les salariés dans les démarches administratives auprès des organismes extérieurs (CARSAT, CPAM, MDPH…)
Psychologue du travail et ergonome 🧠
🧠 Évaluer les situations de souffrance psychique et le vécu au travail grâce à des entretiens individuels
🔍 Identifier les freins au maintien ou au retour à l’emploi des travailleurs orientés, notamment dans :
🔹 Les tâches liées à son activité
🔹 Le cadre organisationnel
🔹 Les relations interpersonnelles en entreprise
🏭 Mener des actions en milieu de travail dans le cadre de la CPDP
📊 Effectuer des études ergonomiques des salariés pris en charge par la CPDP, en s’appuyant sur une approche globale et participative pour adapter le travail à l’humain
💡 Formuler des propositions d’amélioration, conseiller les acteurs de l’entreprise dans la recherche de solutions et les accompagner dans la mise en œuvre des actions retenues
Médecin du travail 👨⚕️
🗂️ Participer à l’organisation de la CPDP, à la définition de son mode de fonctionnement au sein de l’ASMT 65
🤝 Accompagner les autres acteurs de la CPDP, le médecin du travail du salarié, et assurer la liaison dans les dossiers de santé
🌐 Assurer la liaison avec les partenaires externes dans le champ du soin
📑 Participer à l’élaboration du rapport d’activité de la CPDP
💬 Participer aux réunions d’échange de la CPDP
Comment ça fonctionne ?
En accompagnant le travailleur dans la réflexion sur son parcours professionnel et garder ouvert le champ des possibles :
1️⃣ Aménagement de poste ou un reclassement dans la même entreprise
2️⃣ Reclassement dans une autre entreprise
3️⃣ Reconversion professionnelle
4️⃣ Création d’entreprise
5️⃣ Toute autre solution sociale
Au delà de la prise en charge individuelle, la Cellule est en mesure de proposer des actions collectives de sensibilisation au maintien en emploi.
Le travailleur et l’employeur mènent conjointement ces actions.
Les étapes clés
1️⃣ À la suite d’une visite, le médecin du travail peut orienter vers la CPDP
2️⃣ Le travailleur prend, s’il le souhaite, contact avec la cellule
3️⃣ L’assistante analyse la demande pour orienter le travailleur vers l’interlocuteur adapté
4️⃣ Les possibilités de retour ou de maintien dans l’entreprise seront étudiées en tenant compte des recommandations du médecin du travail
5️⃣ Si le maintien n’est pas possible dans l’entreprise, une mobilisation de tous les acteurs sera mise en place pour accompagner le travailleur
Tout au long du parcours, l’équipe médicale est informée et impliquée dans la démarche !
Les acteurs du maintien en emploi
