Inaptitude.
C'est une procédure complexe, on vous aide à y voir plus clair.
Qu'est-ce que l'inaptitude au travail ?
Elle est prononcée par le médecin du travail lorsqu'il constate que l'état de santé d'un salarié ne lui permet plus d'occuper son poste, et qu'aucune mesure d'aménagement de ce poste n'est possible. Elle est évaluée au regard de la situation du salarié et de son poste de travail, et peut concerner des difficultés physiques et/ou psychiques.
Quelles étapes ?
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Évaluer la situation de santé au travail
Le médecin du travail évalue la compatibilité entre l'état de santé du salarié et son poste. Il peut étudier les possibilités d'aménagement et échanger avec le salarié et l'employeur dans le respect du secret médical.
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Rechercher des solutions adaptées
Lorsque l'inaptitude est prononcée, l'employeur doit rechercher une solution de reclassement en tenant compte des indications du médecin du travail (autre poste, adaptation des missions, formation permettant d'accéder à un emploi adapté...).
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Envisager la suite
Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est pas possible, d'autres démarches peuvent être envisagées pour accompagner la transition professionnelle et éviter une rupture du parcours professionnel.
Vous n'êtes pas seul(e).
Face à une situation d'inaptitude, il est important de ne pas rester seul(e). L'équipe de notre cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) peut vous accompagner pour :
- faire le point sur votre situation et vos difficultés
- envisager des solutions de maintien en emploi
- être orienté vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés à votre situation
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