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Les risques liés aux poussières de bois


Poussières de bois : vos obligations d’employeur.


Le bois est classé comme un produit cancérogène, mutagène et reprotoxique (CMR) : toutes les essences sont dangereuses.

On met à votre disposition un dépliant qui résume vos obligations et les mesures de prévention.

Des risques pour la santé.


Les poussières de bois peuvent provoquer des maladies professionnelles :

  • de la peau : eczéma ;
  • des poumons : rhinite, asthme, fibrose pulmonaire ;
  • des cancers de l’ethmoïde (os du nez) et des sinus de la face, souvent très tardifs, après 30 à 40 ans d’exposition.

Vos obligations face à un CMR : évaluer le risque, le réduire, faire mesurer chaque année les niveaux d’exposition par un organisme agréé (valeur limite : 1 mg/m³ sur 8 heures), informer et former, déclarer l’exposition et organiser une surveillance médicale renforcée.

Le dépliant date de 2016 : certaines appellations réglementaires ont pu évoluer depuis. Renseignez-vous auprès de l’ASMT.

Réduire l’exposition.


Collectif

Aspiration à la source, ventilation, et limitation du nombre de salariés exposés.

Organisation

Isoler les zones de ponçage, activité la plus polluante, des zones de montage.

Machines

Des machines avec captation des poussières prévue dès la conception, au plus près des collecteurs.

Protection

Des masques filtrants FFP3 mis à disposition, notamment pour le nettoyage.

Un nettoyage sans soufflette


  • Nettoyer le local par aspiration, avec un aspirateur industriel à filtre absolu.
  • Abandonner le balayage à sec et la soufflette.
  • Organiser un nettoyage régulier de l’atelier (sols, parois, gaines…) avec un temps dédié chaque jour.
  • Entretenir et contrôler le système d’aspiration ; proscrire le recyclage de l’air.

Notre rôle dans la prévention.

On accompagne employeurs et salariés pour :


nos-équipes

Prévenir

les risques professionnels dans votre entreprise.

Médecin du travail

Suivre

la santé des salariés tout au long de leur parcours.

Manifeste

Maintenir

en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.