Qualité de vie au travail

Qualité de vie au travail
Share

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.

✅ Ce qu’est la QVT ❌ Ce qu’elle n’est pas


✅ Une démarche revendiquant autant l’amélioration des conditions de travail que les intérêts économiques de l’entreprise

✅ Une démarche qui regarde les effets positifs du travail et en recherche les facteurs d’épanouissement

✅ Une démarche qui valorise le travail et les ressources psychosociales

✅ Un processus de maturation d’idée

✅ Un processus d’ évolution des conceptions

❌ La recherche de confort « ponctuel » 

❌ La recherche de bénéfices unilatéraux

❌ 🤜🤛 Confrontation des salariés et des employeurs

 » Installer un Baby-foot, aménager un coin sieste, ou tenter de capitaliser sur l’achat d’une machine à café dernier cri, ne suffit pas à faire de la QVT ! « 

🤔 Démarche QVT ou Démarche RPS ❓


Démarche Qualité de Vie au Travail - QVT

☑️ Etat des lieux de ce qui existe !

☑️ Démarche diagnostique « constructive »

  • Existant et satisfaisant
  • Existant et insatisfaisant
  • Inexistant et souhaité
  • Inexistant et non souhaité
Démarche Risques Psychosociaux - RPS

☑️ État des lieux de ce qui ne va pas !

☑️ Démarche diagnostique « négative » et binaire

Evoluer d’une démarche « risques psychosociaux » à une démarche de qualité de vie au travail » ? C’est possible !

La Qualité de Vie au Travail : une démarche qui demande souplesse et méthode


La démarche QVT se veut être une démarche « co-construite » par les salariés et le dirigeant :

☑️ Avec souplesse : la démarche doit être conçue comme étant sur mesure, personnalisée et adaptée

☑️ ET méthode : définition d’un organe d’accompagnement et de pilotage de la démarche

👉 Un temps d’inventaire

👉 Une analyse est une restitution

👉 Un temps de construction et d’expérimentation

La QVT repose sur une double volonté, ainsi que des engagements des salariés et du dirigeant.

Entreprise et QVT : les grands rouages


☑️ Organisation du temps de travail

☑️ Environnement physique

☑️ Qualité de la prévention

☑️ Risques professionnels

☑️ Critère de qualité

☑️ Engagement participatif

☑️ Participation, Intéressement

☑️ Performance Productive

✔️ Formation, Insertion, Plan de carrière

✔️ Parcours et compétences

✔️ Flexibilité et sécurité

✔️ Emplois atypiques

✔️ Participation

✔️ Dialogue social

✔️ Discussion sur le travail

✔️ Relations avec les collègues

✔️ Relations managériales

✔️ Équité et Justice Organisationnelle

✔️ Équilibre vie privée, vie professionnelle

✔️ Diversité et non-discrimination

✔️ Égalité professionnelle

✔️ Conciliation des temps

✔️ Autonomie

✔️ Sens du travail

✔️ Relation avec les tiers

✔️ Responsabilisation

✔️ Qualité du travail

✔️ Travail en équipe

KTTG: test

De l’inventaire à l’expérimentation


1️⃣ Réfléchir avant d’agir : la démarche doit être conçue comme étant sur mesure, personnalisée et adaptée

👉 Analyse de l’existant
👉 Partage de cette analyse avec les acteurs, tous !
👉 Identification des sujets prioritaires et positionnement sur les 6 dimensions de la QVT

2️⃣ L’état des lieux partagé définit le paramètre QVT de l’entreprise

👉 Les leviers d’action s’imposent souvent à tous

3️⃣ Des leviers d’action sont sélectionnés et … Expérimentés

Le bon moment pour engager une démarche QVT


Tout événement nécessitant un renforcement du dialogue est un bon moment pour engager une démarche QVT et tout particulièrement :

🔵 Quand l’entreprise a un projet

  • penser à donner des exemples

🔵 Quand l’entreprise évolue :

  • Changement de direction
  • Changement de cap stratégique
  • Changement du nombre de salariés

🔵 Quand une remise en question s’impose…

  • Comme les révolutions vécues dans les entreprises suite à la Covid19

Devenir ambassadeur QVT


🦸‍♂️ En devenant un ambassadeur QVT :

1️⃣ Je fais avancer mon entreprise dans la QVT (accompagné par mon service de santé au travail)

2️⃣ Je me fais connaitre à travers un engagement novateur

3️⃣ Je participe à la création d’un réseau d’amélioration de la QVT :

💪 En partageant mes forces avec d’autres entreprises
🤝 En échangeant avec d’ autres entreprises ambassadrices qui peuvent faire part leurs expériences
📈 En développant ma responsabilité sociétale d’entreprise

La démarche vous intéresse ? Contactez l’ASMT à contact@asmt65.fr