Depuis le 1er janvier 2017, la procédure d’ inaptitude a changé. Désormais un seul examen médical suffit pour prononcer l’avis d’inaptitude. Résumé des changements
Suivi santé des salariés
Suivi santé des salariés
L’ASMT organise les visites médicales prévues par la réglementation pour accompagner chaque parcours professionnel, à chaque étape clé.
Embauche, suivi périodique, visites de mi-carrière, de reprise , à la demande…
Chaque situation bénéficie d’un suivi adapté, en lien avec le poste et l’état de santé de chacun
| Type de visite | Délais réglementaires |
|---|---|
| Visite d’information et de prévention (VIP) initiale | Dans les 3 mois suivant la prise de poste. >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Examen médical d’embauche (salariés en SIR) | Lorsque le salarié est déclaré en suivi individuel renforcé avant l’embauche, l’examen médical doit impérativement être réalisé avant sa prise de poste. Si la déclaration intervient après l’embauche, l’examen est organisé dans les meilleurs délais par le service de prévention et de santé au travail. >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Visite périodique | Tous les 5 ans pour les salariés en suivi individuel simple (SI). Entre 3 et 5 ans pour les salariés en suivi individuel adapté (SIA), selon les risques. Tous les 1 à 2 ans pour les salariés en suivi individuel renforcé (SIR). >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Visite de reprise | À organiser : après un arrêt ≥ 60 jours (maladie ou accident non professionnel), après un arrêt ≥ 30 jours (accident du travail), après un arrêt pour maladie professionnelle, ou à l’issue d’un congé maternité ou parental. >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Visite de pré-reprise | Pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours, à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil. >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Visite à la demande | À tout moment, à l’initiative du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail. >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Rendez-vous de liaison | En cas d’arrêt de travail de plus de 30 jours, à l’initiative du salarié ou de l’employeur, avec le SPST. >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Visite de mi-carrière | À programmer entre le 43 et le 45e anniversaire. A l’initiative de l’employeur, du salarié ou du SPSTI >> Je consulte la fiche détaillée << |
| Visite post-exposition / fin d’exposition | À réaliser à la fin d’une exposition à un risque particulier (ex. : amiante, CMR, rayonnements ionisants…) et jusqu’à 6 mois après la fin de cette exposition ou après le départ en retraite du salarié concerné. >> Je consulte la fiche détaillée << |
Action de Formation et de Prévention Suivi travailleurs saisonniers : Actions de Formation de Prévention ou visite d’embauche ? L’Action de Formation et de Prévention : un temps dédié à la sensibilisation Concrètement, les AFP s’organisent en petits groupes sous la forme d’ateliers et de mises en situation, animés par un professionnel de santé au […]
En l’absence de risques professionnels particuliers, la première visite médicale que passera un employé sera une visite d’information et de prévention initiale
Le suivi individuel adapté concerne le suivi médical des salariés dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent
Le suivi individuel renforcé est réalisé par le médecin du travail. Il concerne les salariés qui sont exposés à des risques particuliers.
En savoir plus…
Salariés ou employeurs, sachez qu’une visite peut être demandée à tout moment à votre service de santé au travail. Téléchargez notre guide complet.
