La réforme des retraites a inclus des dispositions dans le code du Travail concernant la pénibilité. Le but est la mise en place d’actions spécifiques.
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Santé
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Depuis le 1er Janvier 2017, la « Loi Travail » relative à la modernisation de la médecine du travail est en vigueur et vient apporter des précisions aux modalités règlementaires du suivi individuel de l’état de santé du travailleur et la procédure d’inaptitude.
Pour répondre aux besoins spécifiques des agences de travail temporaire, l’ASMT met à disposition ce guide, pour mieux appréhender la réforme. Il a été présenté à nos agences le 4 octobre dernier.
En l’absence de risques professionnels particuliers, la première visite médicale que passera un employé sera une visite d’information et de prévention initiale
Le suivi individuel adapté concerne le suivi médical des salariés dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent
Le suivi individuel renforcé est réalisé par le médecin du travail. Il concerne les salariés qui sont exposés à des risques particuliers.
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Salariés ou employeurs, sachez qu’une visite peut être demandée à tout moment à votre service de santé au travail. Téléchargez notre guide complet.
Conditions de dispenses : Si le salarié a eu un suivi de santé de moins de 2 ans au même poste sans restrictions,aménagement de poste,ou avis d’inaptitude… Aucune dispense possible pour les moins de 18 ans affectés à des travaux dangereux, et pour les salariés exposés aux Rayonnements ionisants de catégorie A
La surveillance médicale des salariés exposés aux poussières de bois est destinée à : identifier l’aptitude médicale…informer le salarié des risques professionnels…etc..
Voici un résumé…