Harcèlement et souffrance au travail (salariés)
Humiliations, remarques déplacées, isolement, dénigrement… Quand le travail devient une source de souffrance, il est essentiel de pouvoir poser des mots, et surtout d’agir. Ces situations ne doivent pas être un sujet tabou.
Harcèlement au travail : de quoi parle-t-on ?
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés (remarques, gestes, comportements…) qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail, de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique ou mentale d’un salarié, ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel, lui, implique des propos ou comportements à connotation sexuelle non souhaités, répétés. Ces faits peuvent venir d’un collègue, d’un supérieur hiérarchique, d’un client ou d’un prestataire. Ils ne doivent jamais être sous-estimés ou minimisés.
Quels sont les signes d’alerte ?
Le harcèlement peut s’installer de façon insidieuse. Certains signaux doivent vous alerter : Remarques dévalorisantes, sarcasmes récurrents, mise à l’écart isolement, blagues ou gestes à connotation sexuelle,
pression psychologique, chantage, menaces voilées…
Quels sont vos droits en tant que salarié ?
Tout salarié a droit au respect de sa dignité . Si vous êtes confrontés à cette situation, sachez que vous pouvez vous faire accompagner par plusieurs interlocuteurs :
1️⃣ Vous avez le droit d’en parler à un représentant du personnel, à un référent harcèlement, à votre médecin du travail, ou à un collègue de confiance.
2️⃣ Vous pouvez faire un signalement écrit à votre employeur.
3️⃣ Des recours existent auprès de l’inspection du travail ou des prud’hommes.
4️⃣ En cas d’urgence ou de danger, n’hésitez pas à consulter un professionnel de santé ou à déposer plainte.
Nos équipes ASMT peuvent vous accompagner en toute confidentialité, pour vous écouter, vous orienter et vous aider à trouver des solutions. Vous n’avez pas à affronter cela seul(e).
Vous ressentez un mal au travail ? Vous avez des doutes sur votre situation ?
Prenez contact avec votre médecin du travail !
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